淳厚基金控制权之争再升级！被免创始人邢媛公开反击直指程序违法

　　来源：行家券业

　　淳厚基金控制权之争再升级！被免创始人邢媛公开反击直指程序违法

　　距淳厚基金58.80%股权“易主”长宁国资仅过去三周，被免职的公司创始人、原总经理邢媛突然公开发声，直指本次国资收购程序存在“严重违法倒置”，并对新任管理层的多项举措提出尖锐质疑。

　　事件回溯：国资入主与高管换血

　　2026年1月6日， *** 核准上海长宁国有资产经营投资有限公司（简称：长宁国资）受让淳厚基金58.80%的股权，成为这家公募机构主要股东及实际控制人。

　　伴随股权变更，淳厚基金高管团队完成全面换血：新任董事长陈红、总经理左季庆正式履职，原总经理邢媛以“工作安排”为由离任，仅保留31.2%的个人股权。

　　外界原本以为这场持续近四年的股权拉锯战尘埃落定，然而，据财中社报道，邢媛在1月30日召开的2026年第二次临时董事会上突然反击，提交了措辞严厉的反馈意见。而她同步发布的《致全体员工的一封 *** 》，将矛盾彻底公开化。

　　核心质疑：程序违法与治理失当

　　在反馈意见与 *** 中，邢媛系统表达了对本次国资收购及管理层更迭的质疑，主要集中在以下四方面。

　　一是收购程序涉嫌违法倒置。

　　邢媛指出，长宁国资在“从未到公司进行现场尽职调查或资产评估”的情况下，一夜之间成为公司实控人，收购流程存在“严重违法倒置”。她强调，作为公司创始之一大股东、原董事长兼总经理，将保留对股权 *** 相关事宜追究法律责任的权利。

　　此外，邢媛还质疑董事会运作的合法性：2026年1月9日的之一次临时董事会与1月30日的第二次临时董事会存在大量重复议案（议案一、二、三、五均为首次会议翻版），而她本人在首次会议上就已明确反对。更值得关注的是，之一次会议有两位职工监事列席，他们当时就提出“会议内容涉及企业重大变革，但全体职工却完全不知情”，这一细节可通过会议录音录像核实。

　　二是人事任免程序严重违规。

　　针对公司一次性解聘包括总经理、常务副总经理、首席信息官在内的全部高管团队，邢媛认为这属于“三重一大”事项，必须经过调查研究、合规论证、听取党委意见等规范流程。但此次大规模免职既未说明具体理由，也未提供上级国企党委的决策文件，更在未与员工沟通、未出具安置方案的前提下劝退员工（含退伍军人），已引发管理层动荡与负面舆情。

　　对于新任总经理左季庆、副总经理申梦玉的聘任，邢媛提出多项质疑：

　　超龄任职：左季庆（63岁）、申梦玉（60岁）年龄超出国企高管常规任职年限，要求国资方说明聘用依据。

　　履历存疑：收到反映称二人过往任职机构可能存在举报或纪律处分记录，要求公开离任审计结果。

　　职务冲突：左季庆同时兼任总经理、财务负责人并代行督察长职责，违反《会计基础工作规范》等法规，易形成“一言堂”。

　　激进管理：左季庆在无法律依据的情况下劝退员工，并在中层群发表“邢媛再也回不来”等不当言论，破坏公司稳定。

　　三是绩效奖金发放争议。

　　在《致全体员工的一封 *** 》中，邢媛重点回应了奖金发放问题。她指出，新任管理层要求员工提交2023、2024年“未经当时分管领导打分调整的原始考核结果”，并计划通过会计师事务所“核实”后发放奖金，这一做法“严重背离历史考核客观事实”，破坏了既有考核体系与法律程序，可能损害股东与员工利益。

　　邢媛强调，自己从未阻挠奖金发放，反而一直推动依法合规发放，但坚决反对新任管理层单方面决定发放名单与金额。她还透露，自2024年以来一直在推动员工持股平台参与竞拍公司股权，以维护核心员工权益。

　　四是新公司章程被指违法。

　　针对审议新公司章程的议案，邢媛直接指出其“多处内容违反现行法律法规”，部分条款“实质性剥夺了其他股东的法定固有权利”，在法律实践中不具备合理性与可行性，可能因滥用股东权利而被认定无效。

　　媒体：双方立场与行业影响

　　据财中社报道，长宁国资此前曾承诺“恪守股东本分”，尊重公司独立运营，但邢媛的公开质疑无疑为这家刚经历重组的公司增添了新变数。

　　业内人士认为，此次事件不仅关乎淳厚基金的内部治理，也将成为观察地方国资入主公募基金后公司治理实践的重要样本。邢媛的一系列反击，揭开了股权变更背后的程序瑕疵，也暴露出国资入主后企业在人事、文化等层面的深层矛盾。

　　目前，淳厚基金及长宁国资尚未对邢媛的公开质疑作出正式回应，事件后续走向仍有待观察。