AMD苏姿丰坦言：AI改变企业徵才标準 工程师、业务门槛都变高

2026年ces展会现场，amd首席执行官苏姿丰（lisa su）再度聚焦ai议题。她开场便明确指出，ai「并非意在取代人类」，但确实在重塑企业人才选拔的标准。她强调，ai正助力amd拓展产品线、提速研发进程，而真正关键的问题在于：公司未来需要与怎样的人并肩同行？

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在接受CNBC于CES现场的独家专访时，苏姿丰表示，AI的导入并未延缓AMD的 *** 节奏，员工规模也未因此缩减。恰恰相反，她强调AI的核心价值在于“提升生产力”——让同一支团队在相同时间内，高效推进更多芯片研发与项目落地。

不过，她也坦承，AI正悄然重构人才能力模型。未来AMD更倾向招募那些能熟练驾驭AI工具、具备数据思维与算法理解力的复合型人才，而非仅精于单一工程领域的专才。

以实际运作为例，苏姿丰透露，从芯片架构设计、功能验证，到内部供应链管理与行政流程，AI已深度嵌入AMD“几乎每一个工作环节”。工程师借助AI加速仿真与缺陷定位；软件团队则利用生成式AI编写代码、自动生成测试用例——最终显著缩短产品从开发到上市的整体周期。

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她将AI比作“为公司额外配置了数条高智能产线”，目的不是替代原有人才，而是赋能现有团队承载更高强度、更广维度的工作负荷。

这一趋势亦直接映射至 *** 逻辑：苏姿丰指出，问题焦点早已不再是“AI会淘汰谁”，而是“谁能率先把AI变成得心应手的日常工具”。她特别提到，无论岗位是硬件工程师、系统架构师，还是销售与市场人员，对AI基本原理的认知、对生成式AI工具的实际应用能力，其加分权重将持续攀升。

在她看来，AI正加速迈向“全民化基础设施”的阶段。她预测，未来数年内，全球活跃AI用户将突破50亿，AI将如电子邮件或办公软件一般，成为个人与组织不可或缺的底层工作伙伴。

​资料来源：cnbc